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公司党委2010年工作意见
时间：2010-04-22
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一、2010年公司党委工作指导思想和方针
1、2010年是实现公司跨越发展最为关键的一年。2010年公司党委工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和全省国有企业党建工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，在集团公司党委的正确领导下，以争创“四好”、“四强”、“四优”为重点，以深化“四好”领导班子创建活动为载体，以科学发展和谐稳定为目标，围绕发展，服务大局，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全面完成公司2010年度各项目标任务提供坚强的思想、政治和组织保证。
2、2010年公司党委工作方针是：强党建、促发展，带队伍、促和谐。
强党建：认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和全省国有企业党建工作会议精神，以改革创新精神加强和改进党的建设，深化“四好”领导班子创建活动，争创“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员，创建学习型党组织，积极推进党风和反腐倡廉建设，切实增强党建工作活力和实效。
促发展：坚持融入中心抓党建、贴近发展抓党建，发挥党组织政治优势，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力实现公司又好又快、科学发展。
带队伍：坚持以人为本，加强宣传思想工作和企业文化建设，凝心聚力，振奋精神，大力弘扬企业精神，加强企业精神文明建设，有效开展形势任务教育，增强危机意识、全局意识、责任意识和竞争意识，努力建设高素质的党员队伍、人才队伍和职工队伍，为公司发展提供人才保证。
促和谐：坚持稳定为先，严格落实稳定工作责任制，正确处理好改革、发展、稳定的关系。切实关心离退休、内退人员和职工生活，切实解决他们的实际困难，发挥群团组织作用，努力构建和谐企业，为公司科学发展、和谐发展营造良好的氛围。
二、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，实现公司又好又快发展
3、坚持理论联系实际，创建学习型党组织。党的十七届四中全会把“建设马克思主义学习型政党”作为党的建设重大而紧迫的战略任务，各支部要紧密联系实际，积极探索科学、务实的学习形式，采取“三会一课”等方式，坚持集中学习与个人自学相结合，增强学习自觉性和实效性，大力创建学习型领导班子、学习型党组织和学习型党员队伍。要把学习贯彻党的十七届四中全会精神与巩固和扩大学习实践活动成果相结合，与学习贯彻全省国有企业党的建设工作会议精神相结合，与完成各项工作任务相结合，通过学习促进各项工作任务的完成。
4、深化形势任务教育，增强广大职工改革发展的信心和决心
充分发挥网站、宣传栏、内刊等媒介作用，引导广大干部职工牢固树立危机意识、大局意识、责任意识、奉献意识，进一步认清形势，统一思想，坚定信心，再接再厉，以奋发进取的精神状态应对各种挑战，以更高的境界和崭新的姿态开创各项工作新局面。
5、坚持以人为本，努力构建和谐交航。着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，帮助基层解决实际问题。坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，健全矛盾纠纷排查化解工作机制和信访工作防范预警机制，及时了解职工的思想动态，努力把问题解决在萌芽状态。坚持安全第一，增强安全意识，确保安全生产万无一失。坚持重大节日走访慰问离休干部和退休、困难职工制度，定期向老同志通报企业生产经营情况，使老同志及时了解企业发展形势和发展成效。
三、以改革创新的精神加强和改进党的建设，增强党建工作活力和实效
6、加强领导班子建设，进一步深化“四好”领导班子创建活动。在“四好”领导班子创建上突出四个重点：一是坚持以理论武装为先导，不断提高思想政治素质；二是坚持以团结协作为纽带，不断增强整体合力；三是坚持以科学发展为重点，不断提高科学发展能力；四是坚持以求真务实为保证，不断提升作风形象建设。坚持中心组理论学习，努力探索理论学习形式和方法，提高学习质量。主动适应新形势、新要求，主动适应思想观念发生的新变化。坚持领导班子成员民主生活会制度和联系点制度，切实解决基层实际问题。坚持民主集中制原则，充分发扬民主，严格执行党委内部议事规则和决策程序，自觉接受组织和群众的监督。
7、加强基层党组织和党员队伍建设，大力开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动。通过比政治引领力、比推动发展力、比改革创新力、比凝聚保障力，争创“四强”党组织；广大党员通过比政治素质、比岗位技能、比工作业绩、比群众评价，争做“四优”共产党员。把创建“党员先锋号”工程作为争创“四强”党组织的好形式。通过创建活动，做到支部基础工作扎实，主题活动有特色，落实任务有措施，党员队伍有活力，降本增利有新成效，支部建设有新局面。认真落实党建工作责任制，充分发挥党员的模范带头作用。进一步发挥后备队伍作用。做好党员发展工作，保证党员发展质量。加强民主集中制教育，提高党员民主素质，引导党员正确行使权利、认真履行义务。通过进一步夯实党建工作基础。
8、加强干部队伍建设，为公司科学发展提供人才支持。深化干部人事制度改革，在领导人员管理上必须坚持六项原则：党管干部原则；民主集中制原则；德才兼备、以德为先、注重实绩，群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；权力与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；依法管理原则。要完善干部管理的相关制度和干部选拔任用机制，建立健全科学的人才评价机制和优秀人才选拔机制，积极推进人才强企战略。继续开展“讲党性、重品行、做表率”主题教育活动，树立组工干部形象。推进交流用人制度，实现干部管理工作的科学、民主和制度化，为公司发展提供人才支持。
9、完善惩防体系建设，着力加强党风和反腐倡廉建设。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，认真落实《惩防体系2008-2012年工作规划》各项分解任务，健全完善“三重一大”集体决策制度。严格执行党风廉政建设责任制，健全完善党员领导干部报告个人有关事项制度。建设纪检监察、审计监督部门一体化的工作格局，把建章立制作为切入点、把权力制约和监督作为核心点、把加强信访举报和案件查处作为着力点、推进企业监督与管理相融合。深化效能监察工作，针对工程建设、招投标管理、物资采购、资金管理等生产经营管理过程实施效能监察，加大对大宗原燃材料供应环节的监察力度。通过示范教育、警示教育等形式继续推进廉洁文化建设，营造廉洁、透明的廉洁文化氛围。
四、加强宣传思想工作和企业文化建设，努力营造企业和谐发展的良好氛围
10、加强宣传思想工作。学习贯彻党的十七届四中全会精神、集团公司首次党代会精神和公司职代会精神，着眼于观念的转变、思想的统一，着眼于增强企业凝聚力和抗风险能力，着眼于提高职工责任意识，培育奉献精神，着眼于营造促进公司改革发展的良好氛围，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力。加大对内对外宣传力度，及时反映公司发展思路、举措和成就，注重培育、宣传各类先进典型，展示公司的良好形象和职工队伍的精神风貌。加强“五五”普法教育和依法治理工作，增强法律意识和法纪观念；加强精神文明建设，推进文明单位、文明家庭、文明职工创建活动；加强思想政治研究工作，提高思想政治工作水平。
11、扎实推进企业文化创新。坚持党委领导、党政共同负责、部门协同推进的领导机制和工作制度。围绕生产经营中心工作，大力倡导、树立先进典型。丰富企业文化创新活动内容，宣讲企业理念，弘扬企业精神，培育共同价值观。
五、充分发挥群团组织作用，凝心聚力共挑重担
12、工会要以创建“职工模范小家”、“安康杯”等劳动竞赛活动为载体、以合理化建议征集为主要形式，促进群众性技术创新活动的深入开展。根据公司机构改革的推进情况，建立健全基层工会组织，做好新任工会干部的培训工作，提高工会干部工作水平。开展劳动竞赛成果评选，总结推广各单位劳动竞赛的先进经验。在做好爱心救助、困难救助、互助保险等工作的基础上，开展丰富多彩的群众性文体活动。
13、团委要充分发挥突击队作用。立足公司科学发展，应始终坚持以服务生产经营为前提，以“团结一致应对挑战、青春建功科学发展”主题实践活动为主线，通过开展争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗等活动方式，调动团员青年的热情和智慧，帮助、引导团员青年立足岗位建功立业。
14、加强治安防范和综合治理工作。进一步加强治安、保卫及综合治理工作，确保一方平安。
15、加强对统战、武装和计划生育等工作的领导。结合公司实际，做好统战、武装和计划生育工作，调动各方面的积极性和创造性，为企业发展献计献策，贡献力量。
公司党委号召全体党员，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，进一步全面落实科学发展观，以改革创新的精神不断加强和改进党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员领导干部的示范表率作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大职工坚定信心，开拓进取，与时俱进，为全面完成2010年各项工作任务做出新的更大的贡献！
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